RPO Solutions

Analista de Frota

São Paulo - SP
Presencial
1 Posição
Efetivo – CLT
Analista
Período Integral

Responsabilidades e atribuições:

  1. Estudos técnicos e especificação da frota pesada
  • Dimensionar chassis, powertrain e capacidade de carga conforme ciclo de missão (urbano/coletor, rotas rurais, topografia e cargas).
  • Selecionar implementos e acessórios (tanques, bombas, sistemas de vácuo/hidrojato, guindauto, PTO, tomadas de força), assegurando compatibilidade com o chassi e requisitos de segurança.
  • Garantir conformidade com PROCONVE P8/Euro 6 (ex.: SCR, DPF) nas especificações e nos procedimentos de operação/manutenção.
  1. Conformidade normativa e regulatória (projetos e operação)
  • NR‑12 (segurança em máquinas/implementos, sistemas de parada de emergência, sinalização, capacitação), integrada ao processo de recebimento e comissionamento.
  • NR‑33 para atividades com risco de espaço confinado (ex.: operações com hidrovácuo em PVs/galerias), incluindo PET, monitoramento atmosférico e planos de resgate.
  • Tacógrafo/cronotacógrafo: requisitos técnicos e verificações subsequentes conforme INMETRO – Portarias nº 481/2021 e nº 91/2022 (postos autorizados, selagem, ensaios).
  • ABNT NBR 16882 (caminhão-pipa) e ABNT NBR 6743 (implementos/instalação de eixo auxiliar) quando aplicável às configurações de serviço.
  1. Implantação e comissionamento
  • Conduzir FAT/SAT, checklists de segurança (NR‑12), testes instrumentados (pressão/vasão hidrojato, vácuo, estabilidade do conjunto), aceitação técnica e plano de entrega às operações com treinamento ao time de campo.
  • Elaborar manuais operacionais resumidos e POPs de operação segura (integração NR‑33 para atividades correlatas).
  1. Telemetria, dados e performance
  • Especificar e implantar telemática (rastreamento, CAN/OBD P8, indicadores de ociosidade, condução, consumo e emissões) e painéis de desempenho; apoiar a torre de controle e manutenção. Tendência do mercado brasileiro aponta intensificação do uso de telemetria/IA e modernização de frota.
  1. Manutenção e confiabilidade (TCO)
  • Apoiar a engenharia de manutenção com políticas preventivas e preditivas (ex.: análise de óleo para motor/caixa/diferencial, vibração em bombas), reduzindo corretivas e melhorando disponibilidade.
  • Construir modelos de TCO/LCC, metas de disponibilidade, consumo e custo por km/hora de trabalho.
  1. Gestão de fornecedores e projetos
  • Conduzir RFI/RFP, análise técnica/comercial, homologação de montadoras/encarroçadoras e auditorias de fábrica.
  • Liderar projetos-piloto (novas tecnologias, itens de segurança, energia alternativa) e replicar padrões aprovados.

Requisitos e qualificações:


  • Ensino superior completo em Engenharia mecânica
  • Registro no respectivo Conselho de Classe.
  • Desejável Carteira de Habilitação Nacional - CNH.
  • Pacote office ,
  • Conhecimento SAP .

Diferenciais

  • Experiência prévia com veículos e implementos veiculares;
  • Gestão de contratos ;
  • Gestão de projetos ,
  • Elaboração de projetos.
  • PowerBI

Competências

  • Habilidade de aprender rapidamente novas atividades e tecnologia;
  • Relacionamento colaborativo, pró atividade, trabalho em equipe;
  • Pensamento crítico para resolução de problemas;
  • Capacidade de lidar com mudanças ,
  • Foco em resultado .


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Requisitos

Estudos
Ensino Superior
Outros
Carteira de motorista: B
Disponibilidade para viajar

Valorizado

Experiência profissional
Entre 1 e 3 anos

Sobre RPO Solutions

A RPO Solutions surgiu da necessidade de entregar para cada cliente uma solução que realmente atenda às necessidades do seu processo de Atração de Talentos.

Com uso de uma metodologia proprietária, entregamos uma consultoria e curadoria personalizadas, não apenas para entregar os melhores candidatos, mas também para solucionar problemas estruturais na atração de talentos do seu negócio.

Entendemos que cada cliente tem uma necessidade e, pensando nisso, desenvolvemos um modelo de atuação focado em auxiliar e colaborar com a estratégia e gestão de cada empresa respeitando sua cultura e ambições, oferecendo soluções e melhorias ordenadas, controladas numa metodologia ágil e transparente, com resultados consistentes, sem abrir mão do fator humano e da colaboração.

Fator humano aliás, que é um dos nossos pilares fundamentais Trabalhamos com pessoas, para pessoas, e através delas realizamos os anseios que deram origem a RPO Solutions compreender, transformar e humanizar processos de Atração de Talentos das empresas.

Acreditamos no poder transformador da cooperação, aliada à expertise e interpretação. Nossas soluções buscam diagnosticar dores, detectar oportunidades e agir de forma embasada nos processos de recrutamento e seleção dos nossos clientes e parceiros.

Nossos valores visam encorajar parcerias a fim de criar conexões com empresas comprometidas, gerando engajamento e desenvolvimento mútuo, gerando respeito e confiança, preservando o resultado, assegurando nossa qualidade e cultivando a transformação da realidade das empresas e o destino das pessoas.