Coordenador(a) de Marketing
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Marketing com visão estratégica, perfil generalista e perfil realizador (hands-on) para liderar a reestruturação e o desenvolvimento da área de Marketing e Comunicação do nosso cliente: uma organização consolidada, vivenciando uma sólida expansão em soluções tecnológicas e inovação.
A posição terá reporte direto ao CEO, participação ativa nas decisões do negócio e protagonismo total na formação do time interno.
Principais Responsabilidades
- Estruturação da Área: Conduzir a criação e a governança do departamento de Marketing e Comunicação, estabelecendo metodologias, processos, rotinas, ferramentas e prioridades de entrega.
- Planejamento Estratégico: Elaborar e executar o plano anual de marketing integrado aos objetivos de expansão, às metas comerciais e ao posicionamento institucional da companhia.
- Gestão de Marca e Posicionamento: Consolidar a Lucabe Energy como referência em engenharia, inovação e tecnologia no ecossistema B2B, zelando pela integridade e padronização da identidade visual.
- Canais Digitais e Conteúdo: Reativar e gerenciar a presença digital (site, blog, LinkedIn institucional e outras frentes estratégicas), estruturando a régua de conteúdo técnico e institucional (artigos, cases de sucesso, catálogos e materiais comerciais).
- Comunicação de Soluções: Traduzir conceitos complexos de engenharia e software em narrativas comerciais claras e de alto impacto para o mercado e clientes B2B.
- Feiras e Eventos: Liderar o calendário de congressos e feiras do setor elétrico, coordenando montagem de estandes, fornecedores, materiais promocionais, cobertura em tempo real e logística.
- Formação e Gestão de Equipe: Participar ativamente do recrutamento, mentoria e desenvolvimento técnico de analistas, assistentes ou estagiários da área.
- Gestão de Parceiros: Homologar, contratar e direcionar agências externas de branding, tráfego, assessoria e criação, garantindo prazos e qualidade.
- Orçamento e Métricas (KPIs): Construir a proposta orçamentária do setor, monitorar o retorno sobre os investimentos e apresentar relatórios analíticos periódicos à diretoria.
- Inovação Contínua: Mapear tendências e integrar ferramentas de Inteligência Artificial generativa aos fluxos de trabalho para ganho de escala e eficiência criativa.
Requisitos
- Formação superior completa em Marketing, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Administração ou correlatas.
- Experiência comprovada a partir de 6 anos na área de Marketing/Comunicação, com atuação sólida e vivência no segmento B2B.
- Histórico na condução de estratégias de marca corporativa, comunicação institucional e suporte ao ciclo comercial.
- Experiência prévia em liderança de equipes diretas ou coordenação contínua de agências e fornecedores terceirizados.
- Prática consolidada no planejamento e execução de eventos corporativos, feiras setoriais e ativações de marca.
- Domínio de marketing digital corporativo: SEO fundamental, gestão de websites, estratégias para LinkedIn institucional e métricas de engajamento.
- Capacidade de articular planejamento, orçamentos anuais, cronogramas operacionais e indicadores de performance.
- Excelente capacidade de redação corporativa e oratória para diálogo fluido com diferentes níveis hierárquicos.
- Noções básicas de edição/design gráfico para pequenas peças internas e briefing técnico de fornecedores.
- Disponibilidade para viagens eventuais e presença em eventos do setor.
Diferenciais
- Histórico em estruturação do zero (greenfield) ou reconstrução completa de departamentos de marketing.
- Vivência nos mercados de tecnologia, energia, infraestrutura, automação ou indústria pesada.
- Experiência prática em estratégias de Product Marketing e lançamento de novos produtos/sistemas tecnológicos.
- Domínio de ferramentas de Inteligência Artificial voltadas à criação, produtividade e análise de dados.
- Pós-graduação ou MBA nas áreas de Marketing, Gestão Empresarial ou Comunicação Corporativa.
Requisitos
Estudos
Sobre RPO Solutions
A RPO Solutions surgiu da necessidade de entregar para cada cliente uma solução que realmente atenda às necessidades do seu processo de Atração de Talentos.
Com uso de uma metodologia proprietária, entregamos uma consultoria e curadoria personalizadas, não apenas para entregar os melhores candidatos, mas também para solucionar problemas estruturais na atração de talentos do seu negócio.
Entendemos que cada cliente tem uma necessidade e, pensando nisso, desenvolvemos um modelo de atuação focado em auxiliar e colaborar com a estratégia e gestão de cada empresa respeitando sua cultura e ambições, oferecendo soluções e melhorias ordenadas, controladas numa metodologia ágil e transparente, com resultados consistentes, sem abrir mão do fator humano e da colaboração.
Fator humano aliás, que é um dos nossos pilares fundamentais Trabalhamos com pessoas, para pessoas, e através delas realizamos os anseios que deram origem a RPO Solutions compreender, transformar e humanizar processos de Atração de Talentos das empresas.
Acreditamos no poder transformador da cooperação, aliada à expertise e interpretação. Nossas soluções buscam diagnosticar dores, detectar oportunidades e agir de forma embasada nos processos de recrutamento e seleção dos nossos clientes e parceiros.
Nossos valores visam encorajar parcerias a fim de criar conexões com empresas comprometidas, gerando engajamento e desenvolvimento mútuo, gerando respeito e confiança, preservando o resultado, assegurando nossa qualidade e cultivando a transformação da realidade das empresas e o destino das pessoas.